Falschangaben Arbeitszeugnisse: Rechtlich dagegen vorgehen

Falschangaben Arbeitszeugnisse – Ein Arbeitszeugnis kann für viele Arbeitnehmer der entscheidende Faktor bei der Suche nach einer neuen Stelle sein. Leider kommt es jedoch immer wieder vor, dass Arbeitgeber falsche Angaben im Zeugnis machen, die den Arbeitnehmer in ein schlechtes Licht rücken oder sogar seine berufliche Zukunft gefährden. In diesem Artikel werden wir erläutern, wie man rechtlich gegen falsche Angaben in Arbeitszeugnissen vorgehen kann und welche Aspekte dabei zu beachten sind. Wir werden zudem auf häufige Fragen eingehen, anonymisierte Mandantengeschichten erzählen und wertvolle Tipps geben, um betroffenen Arbeitnehmern zu helfen, ihre Rechte durchzusetzen.

Inhaltsverzeichnis:

• Rechtliche Grundlagen von Arbeitszeugnissen
• Arten von Falschangaben in Arbeitszeugnissen und ihre Auswirkungen
• Wie erkennt man Falschangaben im Arbeitszeugnis?
• Rechtliche Schritte gegen falsche Angaben im Arbeitszeugnis
• Die Rolle eines Anwalts bei der Durchsetzung der Rechte
• Anonymisierte Mandantengeschichten und Fallstudien
• Häufige Fragen und Antworten zum Thema Falschangaben in Arbeitszeugnissen
• Checkliste: So gehen Sie erfolgreich gegen Falschangaben in Ihrem Arbeitszeugnis vor

Rechtliche Grundlagen von Arbeitszeugnissen

Arbeitszeugnisse sind in Deutschland gesetzlich geregelt und bieten Arbeitnehmern einen Nachweis über ihre berufliche Tätigkeit, Leistung und Verhalten während der Beschäftigungsdauer in einem Unternehmen. Gesetzliche Grundlage für das Arbeitszeugnis ist § 109 der Gewerbeordnung (GewO) und § 630 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB).

Arbeitszeugnisse müssen grundsätzlich wahrheitsgemäß, wohlwollend und klar formuliert sein. Sie dürfen keine negativen oder versteckten Bewertungen enthalten, die den Arbeitnehmer bei der Stellensuche benachteiligen oder seine berufliche Zukunft gefährden. Dennoch kommt es immer wieder vor, dass Arbeitgeber falsche Angaben in Arbeitszeugnissen machen – sei es aus Unwissenheit oder mit böswilliger Absicht.

Arten von Falschangaben in Arbeitszeugnissen und ihre Auswirkungen

Falschangaben in einem Arbeitszeugnis können unterschiedliche Formen annehmen. Die häufigsten Arten von Falschangaben sind:

• Fehlende oder unvollständige Informationen zu den Aufgaben und Zuständigkeiten des Arbeitnehmers
• Unwahre oder verfälschte Darstellungen der Leistungen oder des Verhaltens des Arbeitnehmers
• Negative oder versteckte Wertungen und Kritikpunkte, die den Arbeitnehmer in ein schlechtes Licht rücken
• Auffällige Lücken im Arbeitszeugnis, die auf fehlende Informationen oder negative Bewertungen hindeuten

Falschangaben in Arbeitszeugnissen können für den betroffenen Arbeitnehmer erhebliche negative Folgen haben, beispielsweise:

• Schwierigkeiten bei der Stellensuche
• Verlust von beruflichen Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten
• Zweifel an der eigenen Kompetenz und den erbrachten Leistungen
• Stress und Sorgen um die berufliche Zukunft

Wie erkennt man Falschangaben im Arbeitszeugnis?

Um Falschangaben im Arbeitszeugnis zu erkennen, sollte man zunächst das Zeugnis aufmerksam lesen und darauf achten, ob alle wichtigen Informationen enthalten sind – insbesondere bezüglich der Aufgaben, Zuständigkeiten, Leistungen und des Verhaltens des Arbeitnehmers. Zudem sollte man das Arbeitszeugnis auf mögliche versteckte Negativbewertungen prüfen. Hierbei können einige Formulierungen und Formulierungen besonders aufschlussreich sein:

• Unübliche oder missverständliche Formulierungen
• Abweichungen von den üblichen Schulnotensystemen (z.B. „stets bemüht“, „grundsätzlich zufrieden“)
• Negativ klingende Umschreibungen („hat den Anforderungen entsprochen“)
• Auffällige Lücken oder fehlende Informationen

Rechtliche Schritte gegen falsche Angaben im Arbeitszeugnis

Wenn man Falschangaben im Arbeitszeugnis feststellt, sollte man nicht zögern, rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber einzuleiten. Die wichtigsten Maßnahmen bei falschen Angaben im Arbeitszeugnis sind:

1. Aufforderung zur Berichtigung des Arbeitszeugnisses: Der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber zunächst schriftlich auffordern, das Arbeitszeugnis zu berichtigen und die falschen Angaben zu korrigieren.
2. Einschaltung eines Anwalts: Sollte der Arbeitgeber die Berichtigung verweigern oder das korrigierte Arbeitszeugnis weiterhin falsche Angaben enthalten, empfiehlt es sich, einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt einzuschalten.
3. Klage einreichen: Wenn auch eine anwaltliche Intervention zu keinem zufriedenstellenden Ergebnis führt, kann der Arbeitnehmer den Rechtsstreit vor das zuständige Arbeitsgericht bringen und dort eine Klage auf Berichtigung des Arbeitszeugnisses erheben.
4. Vergleichsverhandlungen oder gerichtliches Urteil: Der Rechtsstreit kann entweder durch Vergleichsverhandlungen beigelegt werden oder durch ein gerichtliches Urteil über die Berichtigungspflicht des Arbeitgebers entschieden werden.

Die Rolle eines Anwalts bei der Durchsetzung der Rechte

Ein erfahrener Anwalt, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist, kann Betroffenen bei falschen Angaben in Arbeitszeugnissen wertvolle Unterstützung leisten. Der Anwalt kann überprüfen, ob das Arbeitszeugnis wirklich Falschangaben enthält, den Arbeitgeber zur Berichtigung auffordern, bei Bedarf eine Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen und die rechtlichen Interessen des Arbeitnehmers während des gesamten Prozesses vertreten. Ein Anwalt kann zudem das gerichtliche Verfahren in aller Regel beschleunigen, bessere Ergebnisse erzielen und den betroffenen Arbeitnehmer somit vor erheblichen Nachteilen im Berufsleben bewahren.

Anonymisierte Mandantengeschichten und Fallstudien

Im Folgenden präsentieren wir einige anonymisierte Mandantengeschichten und Fallstudien:

• Fallstudie 1: „Der versteckte Kritikpunkt“ – Ein Klient kam zu uns, weil sein Arbeitszeugnis die Formulierung „Er hat stets versucht, unseren Anforderungen gerecht zu werden“ enthielt. Dies wurde von uns als versteckter Kritikpunkt identifiziert und nach Intervention des Anwalts aus dem Zeugnis entfernt.
• Fallstudie 2: „Die fehlenden Informationen“ – Eine Klientin hatte ein Arbeitszeugnis erhalten, in dem ihre wichtigen projektbezogenen Aufgaben und Zuständigkeiten nicht erwähnt wurden. Nach einer Aufforderung zur Berichtigung des Zeugnisses wurden die fehlenden Informationen eingefügt und die Klientin erhielt ein korrektes Arbeitszeugnis.
• Fallstudie 3: „Der hartnäckige Arbeitgeber“ – Ein Klient stieß auf Widerstand bei seinem Arbeitgeber, der trotz mehrfacher Aufforderungen die Falschangaben im Zeugnis nicht korrigierte. Erst nach der Einschaltung eines Anwalts und der Einreichung einer Klage wurde der Arbeitgeber zur Berichtigung des Arbeitszeugnisses verurteilt.

Häufige Fragen und Antworten zum Thema Falschangaben in Arbeitszeugnissen

Lassen Sie uns Ihnen mit den häufigsten Fragen und ihren Antworten weiterhelfen.

Darf der Arbeitgeber überhaupt Falschangaben in meinem Arbeitszeugnis machen?
Nein, der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, ein wahrheitsgemäßes, wohlwollendes und korrektes Arbeitszeugnis auszustellen. Falsche Angaben im Arbeitszeugnis stellen einen Verstoß gegen diese Verpflichtung dar und können rechtliche Schritte nach sich ziehen.

Was kann ich tun, wenn ich falsche Angaben in meinem Arbeitszeugnis vermute?
Zunächst sollten Sie das Arbeitszeugnis genau prüfen und eventuell fachkundige Hilfe in Anspruch nehmen, um sicherzugehen, dass es tatsächlich Falschangaben enthält. Wenn dem so ist, können Sie den Arbeitgeber schriftlich zur Berichtigung auffordern, möglicherweise einen Anwalt einschalten und gegebenenfalls Klage einreichen.

Wie lange habe ich Zeit, um gegen ein falsches Arbeitszeugnis vorzugehen?
Um gegen ein falsches Arbeitszeugnis vorzugehen, sollte man möglichst schnell handeln, da einige Rechtsansprüche einer Verjährungsfrist unterliegen. Im Allgemeinen beträgt die Verjährungsfrist gemäß § 195 BGB drei Jahre ab Kenntnis des Anspruchs, allerdings kann es im Einzelfall auch abweichende oder verkürzte Fristen geben. Bei Unsicherheiten empfiehlt es sich, rechtlichen Rat einzuholen.

Wie hoch sind die Erfolgsaussichten, wenn ich gegen Falschangaben in meinem Arbeitszeugnis vorgehe?
Die Erfolgsaussichten hängen von vielen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Vorliegen tatsächlicher Falschangaben, der Beweislage, der Argumentationslinie und dem Verhalten des Arbeitgebers. Eine fundierte juristische Prüfung und Beratung durch einen erfahrenen Anwalt kann wesentlich dazu beitragen, die Aussichten auf eine erfolgreiche Durchsetzung Ihrer Rechte zu verbessern.

Kann ich Schadenersatz für die Falschangaben in meinem Arbeitszeugnis verlangen?
In gewissen Fällen kann neben der Berichtigung des Arbeitszeugnisses auch ein Schadenersatzanspruch aufgrund entstandener Nachteile geltend gemacht werden. Dieser Schadenersatzanspruch kann sich zum Beispiel aus § 280 BGB oder § 823 BGB ergeben und voraussetzt, dass der Arbeitnehmer tatsächlich einen Schaden erlitten hat, der auf die Falschangaben im Arbeitszeugnis zurückzuführen ist.

Checkliste: So gehen Sie erfolgreich gegen Falschangaben in Ihrem Arbeitszeugnis vor

Um effektiv gegen Falschangaben in einem Arbeitszeugnis vorzugehen, können Sie die folgende Checkliste verwenden:

1. Arbeitszeugnis genau prüfen und auf Falschangaben prüfen
2. Eventuell fachkundige Hilfe (z.B. Anwalt) zur Überprüfung des Zeugnisses in Anspruch nehmen
3. Arbeitgeber schriftlich zur Berichtigung des Zeugnisses auffordern
4. Bei Nichterfüllung der Berichtigungsaufforderung einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt einschalten
5. Anwaltliche Beratung und mögliche Einreichung einer Klage gegen den Arbeitgeber prüfen
6. Dokumentation aller relevanten Korrespondenz und Fristen
7. Nach erfolgreicher Änderung des Arbeitszeugnisses alle weiteren Bewerbungsunterlagen entsprechend anpassen

Fazit

Arbeitszeugnisse sind ein wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbungsunterlagen und spielen eine entscheidende Rolle bei der Stellensuche und Karriereentwicklung. Falschangaben in Ihrem Arbeitszeugnis können sowohl Ihre aktuellen Bewerbungschancen als auch Ihre zukünftigen Karrieremöglichkeiten erheblich beeinflussen. Es ist daher von großer Bedeutung, wachsam zu sein und Ihre Arbeitszeugnisse regelmäßig auf mögliche Fehler oder Falschangaben zu überprüfen. Wenn falsche Angaben festgestellt werden, ist es wichtig, umgehend tätig zu werden und die notwendigen rechtlichen Schritte und Maßnahmen zu ergreifen, um Ihre Rechte und Interessen zu schützen.

Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Rechtsanwalt, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist, kann dabei eine wertvolle Hilfe sein, um Ihr Arbeitszeugnis zu überprüfen, rechtliche Schritte einzuleiten und eventuelle Falschangaben erfolgreich zu bekämpfen. Unter Umständen können Sie sogar Schadensersatz für entstandene Schäden verlangen. Durch seine Expertise und Kenntnisse im Arbeitsrecht kann der Anwalt die bestmöglichen Ergebnisse in Ihrem Fall erzielen und dazu beitragen, Ihre berufliche Zukunft sicherzustellen.

Letztendlich liegt es in Ihrer Verantwortung, sich über Ihre Rechte und Möglichkeiten im Falle von Falschangaben in Ihrem Arbeitszeugnis zu informieren und bei Bedarf die notwendigen rechtlichen Schritte einzuleiten, um Ihre Interessen zu verteidigen und eine erfolgreiche berufliche Laufbahn zu gewährleisten.